人權動態
返回首頁>“工商業與企業社會責任”講座成功舉行

    20195月24日下午2點至4點,“工商業與企業社會責任”講座在明德法學樓725成功舉行。本次講座嘉賓邀請的主講嘉賓有:中國紡織信息中心副總經濟師、中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員、北京大學法學院客座教授梁曉暉,挪威奧斯陸大學教授、挪威人權中心副主任Bård A. Andreassen。挪威人權中心高級項目官員王羿,中國人民大學人權中心秘書長、法學院副教授陸海娜以及中國人民大學法學院人權法方向的學生們參加了本次講座。

本次講座內容豐富,具體涵蓋的問題有:企業社會責任的國際法標準;工商業與企業社會責任的關系及其在其中的作用;企業社會責任的概念在中國的發展和未來的趨勢等。

Bård A. Andreassen教授首先向同學們介紹了發展權、可持續發展目標、聯合國商業與人權指導原則以及商業與人權條約等與社會責任緊密相連的國際法或國際人權法理念。國際法分為硬法和軟法。軟法包括指導、建議、評述等,不具有強制性。硬法是國家簽署的條約,具有強制遵守的性質。企業社會責任領域,有很多軟法,但是近年來聯合國也在探究制定硬法來促進企業履行社會責任,尊重人權。國際人權法理念眾多,例如禁止虐待,獲得工作報酬等。人權法旨在改變人們的行為。過去15年國際領域認為,雖然公司不能簽署條約但是他們也應該遵守國際人權法。如果所有的公司都能嚴肅地對待人權,那么將會產生重要的影響。企業也可以通過履行社會責任積極的促進人權的保障。Andreassen教授強調,如果觀念能夠改變,我們就能改變行為,而個人和機構都應該尋求這樣的改變。國家制定的計劃,設立標準和機制以及采取的激勵措施都很重要。就這一問題而言,文化和觀念的轉變尤為重要。例如:社會應該注重公司對勞工關系的態度以及婦女兒童權益等。

 



梁曉暉教授主要介紹了中國關于企業與社會責任的政策轉變以及最近的實踐情況。在中國,企業社會責任由最初被認為是西方外來觀念到目前深化到眾多涉及投資和貿易的政策中,表現出中國對企業社會責任以及人權保護意識的提高。企業社會責任在中國正在邁向體系化的道路。中國目前出現越來越多的法律與政策,專門強調環境保護與可持續發展,勞工關系的改善。越來越多的行業規范將人權保護和企業的社會責任作為重要的內容。梁教授還表示,截至 2018 年底,超過 260 家中國企業加入聯合國全球契約。而中國企業發布的企業社會責任報告中,越來越頻繁的涉及人權保護。履行社會責任的要求不僅出現在文字上,也體現在“一帶一路”建設的具體項目。據梁教授介紹,緬甸是一個宗教文化傳統深厚的國度,雖然國內法律推行男女平等,但深厚的宗教文化的作用下,在佛教寺廟中,男性可以不受拘束的參拜,而女性只能在寺廟內劃出的分割線之外進行參拜。鑒于緬甸的每個企業都建立自己的寺廟,為了促進男女平等理念,在緬甸的中企規定自己的員工無論男女都可以自由的在其寺廟內任何地點進行參拜。小小的例子指明了企業將其內部政策與促進男女平等這一理念相結合的積極作用。



正如主講人指出,企業社會責任的履行依賴于人們的觀念的轉變,進行上升為行為的轉變,最后推動機構的進步與完善。為了更好的落實社會責任,企業要真正把理念融入其內部政策進行落實。

 

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